직무분석, 인사 직무에서는 무슨 일을 할까?
역할 HR 업무는 크게 인사관리, 인사기획, 조직문화관리로 나뉩니다. 기본적인 목적은 우리 기업 특성에 맞는 인재를 채용하고, 인재들을 운용 및 관리하며, 공정한 평가와 보상을 통해 업무동기를 부여하는 것입니다. 1. 인사관리업무 직원의 채용부터 퇴직까지의 사이클을 관리합니다. 세부적으로 채용, 퇴직, 급여, 인력운영, 복리후생, 인건비 관리 등의 업무가 있습니다. 2. 인사기획 회사의 전략에 맞게 인사제도를 수립하고 사내규정을 만들고 개선하며, 평가와 보상, 조식설계 등의 기획, 개선업무를 합니다. 3. 조직문화관리 직원들이 화합할 수 있도록 문화 행사 주최, 고충상담, 인사위원회 및 협의회 운영 등을 합니다. 자격 HR 업무를 수행하려면 채용, 평가보상 등 인사업무 지식을 바탕으로 근로기준법 등 관련..
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